ТЕЙЛОРА СИСТЕМА (тейлоризм;
англ. taylorism) — система
организации труда и управления производством, возникшая на рубеже XIX-XX вв. и названная по имени амер.
инженера Ф. У. Тейлора. Т. с. представляет собой совокупность разработанных
Тейлором и его последователями методов организации и нормирования труда и
управления производственными процессами, а также принципов подбора и
расстановки кадров (см. Научная
организация труда). Основана на
глубоком разделении труда и рационализации движений. Составной частью Т. с.
является впервые созданная и внедренная на промышленных предприятиях система
сдельной заработной платы. С Т. с. связано формирование комплексного подхода к
совершенствованию производства и управления им. Основная цель Т. с. — получение
максимальной прибыли предпринимателем в сочетании с максимальным
благосостоянием каждого работника. Максимальная прибыль не м. б. обеспечена в
течение многих лет, если она не сопровождается максимальным благосостоянием
работников, и наоборот. Наивысшее благосостояние каждого работника становится
возможным, когда он достигает наивысшего доступного для него уровня
производительности и качества труда; научно установленная норма выработки
выполняется работником каждый день в течение многих лет и не ведет к
переутомлению и ухудшению здоровья. Отличительная черта Т. с. выражена в
положении: работать напряженно — значит прилагать к делу максимальные усилия;
работать производительно — значит прилагать к делу усилия минимальные.
Достигнуть указанных целей позволяет единство 4 основных принципов управления:
1) разработка научных основ производства; 2) подбор работников на научной
основе; 3) их научно обоснованное обучение и тренировка и 4) дружественное
сотрудничество администрации и работников.
Еще до возникновения психологии
труда Тейлор провел первые экспериментальные исследования рабочих движений,
выделив из них те, которые можно осуществить быстро и наилучшим образом.
Соединяя их затем вместе и с наилучшими типами инструментов, он создавал новые,
наиболее совершенные методы работы, которым обучал рабочих. В Т. с.
обосновывается необходимость разделения трудовых функций на элементарные
операции и стандартизованные движения. Т. о., в рамках Т. с. зарождалась и
практически осуществляется концепция инженерного проектирования методов работы.
На примере конструирования лопат различных размеров и форм в Т. с. реализуется
принцип, согласно которому орудия труда должны соответствовать конкретным видам
трудовой деятельности и физической организации работников. Определение
рациональных перерывов в работе как способ борьбы с утомлением — один из принципов Т. с. Кроме того, Тейлор указывал на
важное значение мотивов трудовой деятельности.
Возникновение психологии труда связано с Т. с, в которой
сформировались ее предпосылки и в ответ на запросы которой определены ее
основные проблемы. Т. с. положила начало взрывному росту производительности
труда, т. е. феномену, который сегодня называют революцией в производительности
труда. На предприятиях, где начали применять Т. с, производительность труда
повышалась ежегодно на 3,5-4%. По некоторым данным, со времен Тейлора до наших
дней производительность труда в развитых странах увеличилась в 50 раз, что
явилось основой для повышения материального благосостояния и улучшения качества
жизни населения. (В. М. Мунипов.)